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La vidéo, c'est dans la boîte !

Chapitre 12 : la semaine où tout bascule

Dans le chapitre précédent, à relire ici, l’équipe de direction de MétalFusion fait le débriefing de l’inspection qualité de fin Août. Bien que l’inspection s’était bien passé, les tensions sont très fortes entre Daniel, Louise, et Marc. En effet, alors que Daniel se satisfait du résultat clément de l’inspection, Louise et Marc pensent que c’est l’arbre qui cache la forêt. Read more…


Chapitre 11 : le coup est passé tout près…

Start the future

Dans ce chapitre 11, l’atmosphère entre Daniel, Louise et Marc est explosive, bien que l’inspection qualité se soit bien passée.


Chapitre 10 : la crise personnelle

Dans le chapitre précédent, à lire ici, Daniel et Valérie font des découvertes particulièrement intéressantes au salon de la documentation à Paris. En effet, ils se sensibilisent à la gestion de contenu, l’analyse sémantique, et le micro-learning. Et Valérie est emballée, toujours prête à aller de l’avant, profitant inconsciemment de son ignorance. Cependant, Daniel reste sceptique ; tous ces concepts Read more…


Chapitre 9 : la découverte d’un monde extérieur

Dans le chapitre précédent, à lire ici, Daniel découvre les étapes difficiles par lesquelles son ami Michel est passé : burn-out, divorce , soins, reconstruction, nouvelle vie, nouveau look, nouveau job…  Michel, devenu investisseur dans les start-up, essaie d’alerter Daniel sur l’évolution des technologies. Concrètement, cette évolution creuse lentement un fossé entre Daniel et ses enfants, sans que Daniel ne le Read more…


Chapitre 8 : une autre vie possible ?

Dans le chapitre précédent, à lire ici, Catherine a organisé une soirée d’anniversaire surprise pour Daniel. Il y fait la connaissance de Michèle Bordier, la coach de sa femme, qui commence à lui poser quelques questions dérangeantes sur son bien-être actuel. Il y retrouve aussi Michel, son pote, son ami depuis 25 ans, copain de lycée et parrain de son Read more…


Chapitre 7 : au bord du burn-out

  Dans le chapitre précédent, à lire ici, Daniel met en place un plan pour préparer l’inspection qualité américaine qui aura lieu dans 6 semaines. Valérie, sa stagiaire, a détecté des écarts majeurs à la réglementation. Ensemble, ils décident de mettre en place un plan dès le lundi, pour préparer l’inspection. Daniel rentre chez lui en ce vendredi soir, au Read more…


Chapitre 6 : une inspection qualité à haut risque

Dans le chapitre précédent, disponible ici, Louise se montre toujours aussi critique sur la lourdeur administrative, conséquence du système qualité nécessaire à la certification. Bien que la perspective d’ouvrir le marché russe réjouisse la plupart des membres du comité de direction, Daniel s’inquiète de l’accréditation qualité pour pénétrer ce marché. Après sa prise de conscience sur les difficultés naissantes liés Read more…


Chapitre 5 : un comité de direction comme les autres ?

Dans le chapitre précédent, à relire ici, Daniel subit la panne du logiciel de Gestion Electronique de Documents (GED). A sa surprise, Marc, le responsable informatique, se montre ouvert à un changement de logiciel. Mais à la condition d’aller comprendre de quoi les équipes ont vraiment besoin sur le terrain. Il part en week-end après une semaine très éprouvante. Dans Read more…


Chapitre 4 : quand l’informatique s’y met…

Dans le chapitre précédent, à relire ici, Daniel rentre exténué de sa journée. Après s’être assoupi sur le transat avant le dîner, il a une discussion intéressante avec sa fille de 15 ans. Le sujet ?  L’école. Il termine sa journée en parlant avec sa femme de ses difficultés chez MetalFusion. Dans ce chapitre, qui se déroule un vendredi 13, les Read more…


Chapitre 3 : les ados nous dépassent

Dans le chapitre précédent, à relire ici, Daniel a une journée difficile. Il est bousculé par Louise, la responsable de production. Elle lui reproche des parcours de formation trop lourds pour ses équipes. Et Jean-Louis, le DRH, lui annonce le changement d’une norme concernant le code du travail. Cette norme va augmenter la charge administrative des cadres. Les équipes de Read more…