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La vidéo, c'est dans la boîte !

Digitalisation (ep 4/5) : Philippe Lehartel évalue l’impact sur les procédures et la formation !

La digitalisation vue par Philippe Lehartel en 5 vidéos !

 

Rappel de l’épisode précédent

L’article est disponible ici.

Lors de la séquence précédente, Philippe nous a expliqué comment la formation allait complètement être transformée par la digitalisation.

Ce sera l’avènement de la formation professionnelle continue individualisée, avec pourquoi pas, un compte temps personnel stocké dans la blockchain.

Mais pour que ceci soit possible, les LMS, Learning Management System, les outils d’apprentissage en ligne vont probablement devoir évoluer.

Alors voyons ce que Philippe en pense.

 

Retrouvez l’avis complet de Philippe sur l’évolution des LMS

Pour Philippe, LinkedIn peut devenir un LMS utilisable en interne dans une entreprise.

 

Facebook et LinkedIn les LMS de demain ?

La fonction du LMS est de mettre à disposition des parcours de formation en ligne, auxquels des apprenants peuvent s’inscrire.

Mais ils restent aujourd’hui relativement fermés. Et chaque entreprise a le sien, quand elle en a un.

Philippe nous explique les points clés de l’évolution des LMS dans les années à venir

  • l’ouverture en réseaux connectés est la principale évolution. Si chacun d’entre nous a son compte temps formation dans la blockchain, alors chacun pourra aussi s’inscrive à n’importe quel cours de n’importe quelle plateforme. Les sources d’apprentissage devient universellement disponible.
  • Le business model de la formation va changer ; les formations vont s’acheter au clic. Ce peut être rémunérateur pour le formateur reconnu expert.
  • L’entreprise va devoir intégrer Facebook ou LinkedIn comme une plateforme de formation utilisable en interne. Et pourquoi pas, elle pourra utiliser ces plateformes pour du contenu interne à l’entreprise. Toutefois, le systèmes de droits d’accès et de préservation des propriétés devra être en place.

 

Donnez votre avis cet aspect de la digitalisation

Seriez vous prêt à utiliser LinkedIn et Facebook, ou toute autre plateforme d’envergure mondiale pour vous former en ligne, avec des contenus adaptés ?

Seriez-vous prêts à donner à ces plateformes toute la traçabilité de votre cursus d’apprentissage ?

Apportez vos avis dans la zone commentaire de l’article

 

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Un tout grand merci à Philippe pour cette série d’interviews. Prenez contact avec lui sur LinkedIn ici.

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